사이트 마케팅 ‘문송’ 없어요…효성, 창사 첫 인문계만 신입 채용 > 갤러리

사이트 마케팅 이공계 전공자가 유리한 최근 취업 시장에서 효성그룹이 인문계열 전공자만을 위한 신입 채용을 실시해 이목을 끌고 있다. 효성그룹이 인문계열 전공자만을 대상으로 한 채용 공고를 낸 것은 1966년 창립 이래 처음이다. ‘문송합니다’(인문계+죄송합니다)라는 말이 나올 정도로 인문계열 전공자의 취업난이 심각한 상황에서 효성그룹이 이례적 채용에 나선 배경에도 관심이 쏠린다.
15일 업계에 따르면 효성그룹은 지난 13일부터 오는 22일까지 열흘간 인문대학과 문과대학 학·석사 학위 취득자와 올해 8월 졸업 예정자만을 대상으로 채용 서류를 접수하고 있다. 사학·철학·미학 등 인문학 계열과 국어국문·영어영문 등 어학 계열 전공자가 대상이다.
채용 이후 배치되는 직무에 제한은 없지만, 효성그룹은 글로벌 기업으로서 ‘인문학 소양’과 ‘어학 실력’을 겸비한 인재를 모집하기 위해 이번 채용을 시행한다고 설명했다. 이에 따라 글로벌 현장에서 업무를 수행하기를 원하는 지원자는 특별 우대한다. 다만 구체적인 채용 인원은 정해지지 않았다.
이번 채용은 효성그룹의 글로벌 사업장 확대 추세와 맞물린 것으로 보인다. 특히 글로벌 사업장에서 고객의 요구와 시장 상황을 읽고 대응할 인재를 확보하려는 목적이 크다. 실제 효성은 미국과 유럽 외에도 인도와 베트남, 중동 등에서 스판덱스와 초고압변압기 같은 주력 사업 제품을 생산·판매하고 있다. 효성의 글로벌 사업장은 2023년 28개국 106개에서 올해 30개국 126개로 확대됐다.
효성그룹 관계자는 “회사가 글로벌로 확장하면서 어학적인 능력 등에 대한 요구가 많은 것으로 알고 있다”며 “기본적으로는 어학 능력에 의사소통 능력 등 인문학적 장점을 보려고 하는 뉘앙스가 반영된 것”이라고 말했다.
또 최근 인공지능(AI) 전환이 가속화하면서 오히려 인문학적 사고력이 더 중요해지고 있다는 점도 이번 채용의 배경으로 거론된다. 글로벌 사업을 확장하기 위해서는 어학을 넘어 해당 국가의 정서, 문화 등을 폭넓게 이해하는 역량이 중요해졌기 때문이다.
한 재계 관계자는 “기술과 관련한 역량은 교육 등을 통해 발전시킬 수 있지만, 인문학적 사고방식과 태도는 단기간에 교육하기 어렵다”고 말했다. 재계 일각에서는 ‘폭넓은 인재 확보와 적재적소 배치’가 이번 채용의 중점이라는 평가도 나온다. 전공에 따라 주력 직무가 정해진 이공계열 전공자와 달리 인문계열 전공자는 전공과 직무 연관성이 크지 않아 회사가 필요한 곳에 배치하기 쉽다는 취지다.
젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 15일 SK하이닉스의 미국주식예탁증서(ADR) 나스닥 상장을 두고 “믿을 수 없을 정도로 성공적”이라고 호평했다.
황 CEO는 이날 일본 도쿄 아키하바라에서 열린 엔비디아와 일본 게임 회사 세가(SEGA)의 파트너십 30주년 기념 이벤트에서 연합뉴스의 질의에 “매우 기쁘다”며 이같이 밝혔다.
SK하이닉스는 엔비디아에 고성능 HBM(고대역폭 메모리)을 공급하는 핵심 파트너다. 황 CEO의 호평은 ADR 나스닥 상장에 따른 투자금 유입이 엔비디아의 AI 생태계 확장에 긍정적일 것이라는 기대에 따른 것으로 보인다.
SK하이닉스 ADR은 상장 후 3거래일째인 14일(현지시간) 27.29% 급등했다.
황 CEO는 오는 16일 일본 정부와 대규모 인공지능(AI) 협력에 대해 발표할 계획이라고 했다. 그는 “내일은 일본 AI의 시작점이라고 할 수 있다”며 일본 대기업들과 다각도의 협력을 발표할 계획이라고 말했다.
황 CEO는 이날 사토미 하루노리 세가 CEO와 이리마지리 쇼이치로 전 사장, ‘버추어 파이터’ 개발자 스즈키 유 등과 만나 3D 그래픽을 선도한 일본 게임업계가 없었다면 엔비디아와 지금의 AI 기술도 없었을 것이라고 평가했다.
황 CEO는 이날 행사를 마친 후 간다역 인근 돼지고기 꼬치구이 전문점으로 자리를 옮겨 일본 공급망 관련 기업 관계자들과 ‘꼬치 회동’을 가졌다.
6월 청년 고용률 26개월째 하락취업자 수도 44개월 연속 감소세실업률은 전년보다 0.9%P 올라제조업 중심 산업구조·AI 영향
6월 취업자 수가 다시 증가했지만 고용률은 석 달 연속 하락하고, 청년층 고용률은 2년2개월 연속 하락세를 기록한 것으로 나타났다. 반도체 호황에 기댄 산업구조와 인공지능(AI) 영향으로 점점 ‘청년 고용절벽’ 가능성이 커지고 있다.
국가데이터처가 15일 발표한 ‘6월 고용동향’을 보면 지난달 취업자 수는 2915만4000명으로 지난해 같은 달보다 6만3000명 증가했다.
취업자는 올해 1~3월 10만~20만명대 증가세를 이어갔지만, 4월에는 증가폭이 7만4000명으로 작아졌고 5월에는 4만명 감소했다. 6월 다시 증가세로 전환했지만 증가폭은 6만명대에 머물러 고용시장이 본격적인 회복 국면에 들어섰다고 보기는 어려울 것으로 평가된다.
15세 이상 고용률은 63.4%로 지난해 같은 달보다 0.2%포인트 하락했다. 고용률은 석 달 연속 전년 동월 대비 하락세를 이어갔다.
특히 청년층 고용 부진 흐름이 좀처럼 개선되지 않고 있다. 청년층(15~29세) 취업자는 지난해 같은 달보다 19만7000명 줄며 2022년 11월 이후 44개월 연속 감소세를 이어갔다.
청년층 고용률은 43.9%로 전년 동월 대비 1.7%포인트 낮아지며 26개월 연속 하락했다. 청년 실업률도 7.0%로 1년 전보다 0.9%포인트 뛰어올라 지난해 3월(1.0%포인트) 이후 15개월 만에 가장 큰 상승폭을 기록했다.
업종별로 보면 고용 부진은 제조업과 건설업에 집중됐다. 제조업 취업자는 9만7000명 줄어들며 24개월 연속 감소세를 이어갔고, 건설업도 부동산 경기 침체 영향으로 6만7000명 줄었다.
반면 고유가지원금 지급 등에 따른 소비심리 개선으로 운수·창고업(4만8000명), 예술·스포츠·여가서비스업(5만5000명), 숙박·음식점업(1만명) 등 대면 서비스업을 중심으로 취업자가 늘면서 고용 감소폭을 일부 상쇄했다.
전문가들은 경기 침체에 따른 일시적 현상이 아닌 산업구조 변화가 맞물린 구조적 문제로 진단했다. 이종훈 명지대 경영학과 명예교수는 “제조업 중심의 성장이 지닌 낮은 고용 창출력과 일자리 양극화, AI의 일자리 대체가 근본 원인”이라며 “정부는 청년층이 신산업 일자리를 구할 수 있도록 교육 훈련을 하는 데 속도를 높이고, 기업은 인재 양성과 사업 투자 차원에서라도 신입 공채를 늘려야 한다”고 지적했다.

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