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[책과 삶]오늘과 똑 닮은 100여년 전 세계가 주는 경고

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작성자 행복한 댓글 0건 조회 1회 작성일 26-05-19 06:03

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세계의 중심축이 흔들리고 있었다. 오랫동안 국제질서를 주도해온 패권국의 힘은 기울었고, 급부상한 신흥국은 경제 성장과 군비 확장을 앞세워 기존 질서의 재편을 요구했다. 오래된 제국들은 주변부에서 세력을 다퉜고, 패전국은 빼앗긴 영토를 되찾겠다는 열망을 키웠다.
지정학적 긴장 이면에선 경제적 불안과 대중의 분노가 끓어올랐다. 각국은 관세 장벽을 높이며 보호무역주의로 기울었고, 불만은 외국인과 이민자에게 향했다. 반외국 정서는 극단적 민족주의와 결합해 지도자들의 판단마저 흐렸다.
미국과 중국, 러시아가 맞서는 현대의 이야기처럼 보이지만, 이는 19세기 말부터 1914년까지 100여년 전 풍경이다. 국제사 연구자 오드 아르네 베스타 예일대 석좌교수의 <폭풍이 온다>는 오늘날의 국제정세가 1차 세계대전 발발 직전인 1914년 이전의 세계와 섬뜩할 정도로 흡사하다고 논증하는 책이다.
현재의 다극 체제가 더욱 위험한 이유는 기술 발전으로 정치 지도자들이 외교적 결정을 내릴 수 있는 시간이 극단적으로 줄었기 때문이다. 강대국 간 전쟁이 발발하면 통제 불능 상태로 확대되어 인류의 발전을 한 세대 이상 후퇴시키는 재앙이 될 수 있다. 특히 한반도는 복잡한 동맹 관계와 지정학적 중요성, 대량살상무기로 인해 전쟁 발발 시 세계대전으로 격화할 위험이 높은 곳이다.
저자는 “한반도의 미래 비핵화를 포기해서는 안 되지만, 최선의 해결책(완전한 비핵화)을 좋은 해결책(핵 동결)의 적으로 만들지 않는 것이 중요하다”며 ‘선택적 타협’과 ‘효과적 억지력’을 제안한다. 영토나 주권에 관한 문제에서 적어도 일시적 타협을 이루고, 관세전쟁을 피하며, 평상시 소통 채널을 구축해 갑작스러운 파국에 이르기 전 시간을 벌어야 한다는 것이다. “1914년 이전 세계가 남긴 핵심 교훈은 지역 분쟁이 오랫동안 해결되지 않으면 세계적 대참사를 촉발하는 화약고가 될 수 있다”는 경고에 귀 기울이게 한다.
지난해 하객들이 지인과 가족의 결혼식에 건넨 평균 축의금은 11만7000원인 것으로 나타났다.
NH농협은행은 14일 ‘결혼식 축의금, 얼마 해야 할까요?’라는 제목의 트렌드 보고서에서 2023년 1월~2025년 12월 사이 결혼 축의금을 이체한 거래 고객 115만명의 데이터 533만건을 분석해 이같이 발표했다.
보고서에 따르면 연도별 평균 축의금은 2023년 11만원, 2024년 11만4000원, 지난해 11만7000원으로 꾸준히 증가했다. 2년 새 약 6.9% 올랐다.
축의금 액수별 비중은 5만원이 42.3%로 가장 컸다. 이어 10만원(39.7%), 20만원(7.5%) 순으로 나타났다.
5만원 송금 비중은 2023년 46.5%에서 지난해 42.3%로 감소했다. 반면 같은 기간 10만원 송금 비중은 36.1%에서 39.7%로, 20만원 송금 비중은 6.1%에서 7.5%로 늘었다.
100만원 이상 고액 축의금도 늘고 있는 것으로 나타났다. 100만원 이상 축의금 비중은 2023년 2.95%에서 지난해 3.17%로 증가했고, 같은 기간 1000만원 이상 축의금 비중도 0.22%에서 0.36%로 늘었다. 특히 2024년에는 결혼 관련 1억원 이상 송금 건수가 전년 대비 14배 증가했고, 2025년에도 전년보다 1.6배 늘어난 것으로 나타났다.
농협은행은 “2024년 시행된 혼인·출산 증여 공제가 고액 축의금 증가에 영향을 준 것으로 보인다”고 설명했다. 혼인·출산 증여공제는 혼인이나 출산 시 직계존속으로부터 증여받을 경우 최대 1억원까지 증여세 과세액에서 공제해주는 제도다.
SK하이닉스가 재직자들이 꼽은 ‘일하기 좋은 대기업’ 1위에 올랐다.
웍스피어가 운영하는 기업정보 플랫폼 ‘잡플래닛’은 지난해 4월부터 지난달까지 최근 1년간 등록된 국내 대기업 전·현직자 리뷰를 토대로 ‘일하기 좋은 대기업’을 선정해 18일 발표했다. 워라밸, 승진 기회, 급여·복지, 사내문화, CEO 지지율 등 5개 항목마다 5점씩 부여한 뒤 이를 25점 만점으로 단순 합산했다.
그 결과 SK하이닉스가 20.92점으로 1위를 차지했다. SK하이닉스는 워라밸(3.97)을 제외한 급여·복지(4.7), 사내문화(4.18), CEO 지지율(4.05), 승진 기회(4.02) 등 나머지 4개 항목에서 1위였다. “연봉과 성과급 만족도가 높다” “복지 포인트와 제휴 혜택이 다양하다”는 리뷰가 많았다. 잡플래닛은 SK하이닉스의 CEO 지지율이 2024년 3.95점에서 지난해 4.05점으로 상승한 것을 두고 “2025년 성과급 구조를 둘러싼 노사 합의가 이뤄지면서 보상 체계와 의사소통 방식에 대한 신뢰도가 높아진 것으로 보인다”고 분석했다.
2위는 총점 20.3점을 받은 GS칼텍스였다. GS칼텍스는 워라밸(4.73)에서 다른 회사들보다 압도적으로 높은 평가를 받았고, 승진 기회(3.64)와 급여·복지(4.64)에서 2위, 사내문화(3.64)와 CEO 지지율(3.65)에서 3위였다. “근무 강도가 비교적 낮다” “근무 여건과 분위기가 예전보다 더 유연해졌다”는 평가가 많았다.
3위는 총점 19.5점을 받은 현대자동차였다. 현대차는 워라밸(4.21), 사내문화(3.72), CEO 지지율(3.8)이 2위였고, 승진 기회(3.43)와 급여·복지(4.34)는 3위였다. “근무 강도 대비 페이가 높다” “근무시간을 비교적 철저히 지킨다”는 리뷰가 많았다.
포스코홀딩스(4위·17.23), NH농협은행(5위·16.95), 삼성전자(6위·16.18), KT(7위·14.82), 롯데케미칼(8위·14.79), LG전자(9위·14.7), 한화(10위·12.94)가 뒤를 이었다. SK하이닉스와 함께 반도체 업계 대호황을 맞은 삼성전자 평가를 세부적으로 보면 승진 기회(3.4)와 사내문화(3.35)가 4위, 급여·복지(3.85)와 CEO 지지율(2.25)이 6위, 워라밸(3.33)이 7위였다.

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