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작성자 행복한 댓글 0건 조회 4회 작성일 24-07-24 05:23

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프로필 가족보다 자신을 위해 돈을 벌고 쓰는 국내 외국인 노동자가 많아지고 있다. 본국의 가족 대신 자신의 계좌로 해외 송금하는 외국인 노동자 비중이 늘었고, 2030세대를 중심으로 국내 소비도 증가한 것으로 나타났다.BC카드는 22일 해외송금 전문 핀테크사 ‘글로벌머니익스프레스(GME)’와 협업해 국내 거주 외국인 노동자 100만여명의 송금 및 소비 데이터를 분석한 결과를 발표했다.GME 앱은 송금 시 수신자 관계를 입력해야 하는데, 최근 3년 사이 가족 대신 본인 계좌로 돈을 보내는 노동자 비중이 크게 늘어난 것으로 나타났다. 2021년 상반기에는 부모·형제·배우자 등 계좌로 보내는 비율이 58%로 과반이었지만, 올해 상반기에는 이 비율이 49%로 떨어졌다. 대신 본인 계좌로 송금하는 비율은 2021년 15%에서 3년간 10%포인트 상승해 올해 25%까지 늘었다.GME 관계자는 “국내 거주 외국인 근로자 대부분이 MZ세대로서 본인 삶을 중요시하는 특징이 송금 현황에도 나타...
한화그룹이 대표이사와 임원 대상으로 운영 중인 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대한다고 18일 밝혔다. RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 일정 기간이 지나면 자사 주식을 주는 장기 성과 보상 제도다.한화그룹은 이번 확대 시행에 따라 한화(주)·한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 5개 주요 계열사 팀장 1116명을 대상으로 RSU 제도를 우선 도입한다.팀장 대상 제도는 기존 임원 대상 RSU와 비교해 차이점이 있다. 임원 RSU의 경우 현금으로 주는 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하지만, 팀장은 기존에 현금으로 받는 팀장 수당 대신 ‘리더인센티브’라 불리는 새 RSU 제도를 선택할 수 있다. 희망자만을 대상으로 시행되는 선택형 인센티브 제도란 의미다.팀장이 RSU를 받을 수 있는 기간은 기존 5~10년보다 짧은 3년으로 설정했다. 부여액 50%는 주식, 나머지 50%는 주가 연동 현금으로 지급...
최근 5년간 국내 공급이 중단되는 등 수급 불안정 문제가 발생한 희귀의약품이 71품목에 달하는 것으로 나타났다. 4년2개월 동안 공급이 재개되지 않고 있는 약제를 비롯해 모두 48품목은 여전히 공급 중단·부족이 현재진행형인 것으로 확인됐다.국회 보건복지위원회·운영위원회 소속 서미화 의원(더불어민주당)이 한국희귀필수의약품센터로부터 제출받은 ‘최근 5년간 희귀의약품 공급 부족·중단 현황’을 분석한 결과 최근 5년간 수급 불안정 품목은 모두 71품목으로 집계됐다. 이 가운데 44품목은 현재까지 공급이 중단된 상태이며 4품목은 공급 부족이 지속 중인 것으로 확인됐다.한국희귀필수의약품센터는 지난 2월27일 희귀·필수의약품 수급 상태 점검을 강화하겠다며 공급 중단된 필수의약품의 국내 공급시기를 기존 4개월에서 2개월로 단축하겠다고 발표한 바 있다. 하지만 여전히 공급 중단 상태인 품목이 다수 확인된 것이다.공급 부족과 중단이 보고된 희귀의약품은 3품목을 제외하고 모두 수입 품...

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