인스타 팔로워 구매 ‘올트먼 축출 시도’ 오픈AI 전 이사 “챗GPT 출시 트위터 보고 알아” > 갤러리

인스타 팔로워 구매 전직 오픈AI 이사가 지난해 11월 이사회가 샘 올트먼 최고경영자(CEO) 축출을 시도한 이유로 불투명한 경영을 비롯한 신뢰 상실을 꼽았다.
29일(현지시간) 블룸버그통신 등에 따르면 오픈AI 이사를 지낸 헬렌 토너 조지타운대 보안·신흥기술센터 연구원은 이날 팟캐스트 ‘테드 AI 쇼’에 출연해 이사회는 2022년 11월 챗GPT가 출시됐을 때 사전에 보고받지 못했다. 그 사실을 트위터 보고 알았다고 말했다. 토너는 올트먼은 자신이 오픈AI 스타트업 펀드를 운용하고 있다는 사실을 이사회에 말하지 않았다고 했다.
토너는 올트먼 축출을 결정한 당시 이사 중 한 명이다. 2021년 오픈AI 이사회에 합류했다. 토너는 지난해 12월 월스트리트저널 인터뷰에서 올트먼 해임은 AI 시스템의 책임감 있는 구축을 팔로워 구매 보장하는 이사회 의무와 일치한다며 그를 해임하는 것이 오픈AI가 강화되고 임무를 더 잘 수행할 수 있다고 믿었다고 말했다.
오픈AI는 비영리 법인으로 출발했다. 하지만 올트먼이 사실상 스타트업 펀드를 소유하며 수익 창출을 위한 투자를 해왔다. 올트먼은 지난달 초 이 펀드 운용에서 손을 떼기로 했다.
토너는 이사회는 회사의 공익적 임무가 수익이나 투자자 이익 등 다른 것보다 중요하다는 점을 확실히 하기 위한 목적으로 설립된 비영리 이사회라고 말했다. 이어 그러나 올트먼은 수년간 정보를 숨기고, 회사에서 일어나는 일을 왜곡하고 어떤 경우에는 노골적으로 거짓말을 함으로써 이사회가 실제 일을 하는 것을 정말 어렵게 만들었다고 주장했다.
앞서 올트먼은 지난해 11월 이사회에 의해 해임됐다가 이사회의 결정에 직원들이 반발하면서 5일 만에 복귀했다. 토너는 직원들이 올트먼의 복귀를 요구한 데는 회사가 망하길 원치 않는 마음과 올트먼의 보복에 대한 두려움이 작용했다고 주장했다.
미국 유명 로펌 윌머헤일은 지난 3월 올트먼 축출 사태에 대해 올트먼과 이전 이사회 간 ‘관계 파탄과 신뢰 상실의 결과라며 올트먼이 해임될 정도의 행동을 하지 않았다는 조사 결과를 발표한 바 있다.
정부가 복귀한 전공의에 대해서는 불이익을 최소화하겠다며 100일 넘게 현장을 떠나 있는 전공의들의 복귀를 촉구했다. 대한의사협회(의협)는 6월에도 강경투쟁을 이어가며 의대 증원에 반대하겠다는 입장을 보이고 있는데, 이에 대해 정부는 의대 증원과 관련된 것은 과거의 일이니 이제 동참해달라고 답했다.
전병왕 보건복지부 보건의료정책실장(중대본 제1통제관)은 31일 의사 집단행동 중앙재난안전대책본부(중대본) 브리핑에서 의료현장을 떠나있는 시간이 길어지면서 수련시간 이수와 미래에 대한 불안감 등 (전공의) 여러분 한분 한분이 겪고 있는 어려움이 매우 클 것이라 생각한다며 이제는 정부를 믿고 용기내어 소속된 병원으로 돌아오기 바란다고 말했다. 복지부는 의료현장 이탈 전공의들에 대한 면허정지 등 행정 처분을 유예한 상태인 ‘유연한 대응’을 유지하겠다고 밝혔다. 전 실장은 복귀를 하게 되면 여러 가지 수련을 제때 마칠 수 있는 방법들을 검토할텐데 그러려면 복귀를 하는 것이 우선이다라고 강조했다.
대학들이 의대 증원분을 반영한 입학 증원을 확정하고 이를 각 대학 홈페이지에 공시까지 한 상황이지만, 의료계는 내년도 의대 증원을 여전히 반대하고 있다. 전날 의협은 서울을 비롯한 전국 6개 지역에서 ‘대한민국 정부 한국의료 사망선고의 날’ 촛불집회를 열었다. 집회 참가자들은 가슴에 근조 리본을 달고 참석했다. 임현택 의협 회장은 6월부터 본격적으로 의료 농단에 대한 큰 싸움을 시작한다. (의대) 교수님들도 기꺼이 동의해줬다. 이제는 개원의, 봉직의도 본격적으로 이 큰 싸움에 나와줘야 한다며 의사 총파업을 촉구하는 듯한 발언을 했다.
브리핑에서 전 실장은 의대 입학정원 2025학년도 증원과 관련된 것은 과거 일이다라며 이제 미래를 위해 같이 동참해달라고 말했다.
이날부터 병원 6곳에서는 전공의 근무단축 시범사업이 시작됐다. 정부는 2026년 2월 전공의 근무시간 단축 법안 시행을 앞두고 시범사업안을 마련했다. 복지부는 이달 2~17일 시범사업에 참여할 병원을 모집해 전문가로 구성된 선정심사위원회에서 검토한 후 서울성모병원 등 42곳을 시범사업 대상으로 선정했다.
42곳 중 강원대병원, 고려대 구로병원·안암병원, 대구파티마병원, 인제대학교 해운대백병원, 인하대학교병원 등 6곳은 이날부터 근무형태 조정에 착수했다. 당직 등 근무 일정을 조정하고, 추가인력을 투입해 전공의 연속근무 시간을 현행 36시간에서 24~30시간으로 단축하겠다는 계획이다. 전 실장은 구체적인 사정은 병원마다 다르겠지만 전문인력을 추가 배치하거나 당직의 스케쥴을 변경해서도 가능한 부분이고, 진료지원 인력이 어느 정도 커버를 하고 있다고 설명했다.
복지부는 2028년까지 10조원 이상을 필수의료 분야에 투자해 필수의료 의료진에게 보상을 강화하겠다는 방침이다. 이날 중대본에서는 고난도 수술인 신장이식 분야 수술에 대한 수가를 인상하는 방안을 논의해 결정했다. 신장이식술을 난이도에 따라 팔로워 구매 분류하고, 고난도 수술부터 오는 7월1일부터 수가 인상을 적용하기로 했다.
신장 이식술 중에서 뇌사자 이식술과 생체 이식술 수가는 각각 120%를, 재이식술 수가는 186%를 인상하기로 했다. 신장 적출술은 뇌사자 적출술과 생체 적출술로 분류했다. 수술 난이도에 따라 생체 적출술 수가는 20%를, 이식된 신장 적출술 수가는 132% 인상하기로 했다.
이로써 상급종합병원에서 신장 이식술을 시행할 경우 기존에는 업무량에 따른 구분 없이 469만원의 수가가 동일하게 적용됐으나, 앞으로는 세분화돼 지급된다. 뇌사자와 생체 신장 이식술은 기존 대비 120% 인상된 1032만원의 수가가, 신장 재이식술은 기존 대비 186% 인상된 1341만원의 수가가 각각 적용된다.
복지부는 올해 8월부터 ‘소아진료 지역협력체계 구축 시범사업’을 실시한다. 시범사업에 참여하는 병·의원 급에는 소아진료 과정 전반에 적용되는 통합수가인 ‘소아전문관리료’를 신설해 지급하기로 했다.