이정후, 장타까지 증명…‘못하는 게 뭐야’ > 갤러리

미국프로야구(MLB) 시범경기에서 맹타를 휘두르고 있는 이정후(26·샌프란시스코)가 현지 언론으로부터 특별한 찬사를 받았다.
6일 MLB닷컴은 최근까지 진행된 시범경기 등 스프링트레이닝에서 크게 발전한 선수들을 조명하며 이정후의 이름을 언급했다. 현재 리그에서 주목받고 있는 유망주들의 이름을 열거한 MLB닷컴은 이정후, 야마모토 요시노부(LA 다저스), 이마나가 쇼타(시카고 컵스)를 묶어 (해외 리그에서 증명돼) 유망주로 불릴 선수들은 아니지만, MLB 신인 선수로서 상당한 관심을 받고 있다고 전했다.
그러면서 스프링트레이닝의 스탯캐스트 달링 중 한 명인 이정후는 강력한 타격으로 주목받고 있다고 칭찬했다. MLB 타구 추적 시스템인 스탯캐스트 지표에서 특히 돋보인다는 평가다. MLB닷컴은 4일 스프링트레이닝에서 스탯캐스트 데이터가 인상적인 선수 12명을 선정했는데, 그중 3번째로 이정후를 뽑기도 했다.
이정후는 지난 1일 애리조나와 원정 시범경기에서 홈런을 터트렸는데, 당시 타구 속도가 무려 109.7마일(약 177㎞)에 달했다. 발사각은 18도에 불과했지만, 빠른 타구 속도 덕분에 비거리 127m 대형 아치를 그릴 수 있었다.
이날 이정후가 홈런에 앞서 기록한 2루타 타구 속도도 99.7마일(약 161㎞)로 매우 빨랐다. 단순 콘택트에 기반한 안타뿐 아니라, 힘 있는 타구로 장타를 만들 능력도 있다는 것을 증명한 셈이다.
이 매체는 이정후가 KBO리그 최우수선수로 선정된 2022년의 타격을 미리 보여주고 있다며 이정후의 스윙은 2루타를 치는 데 적합하게 구축돼 있지만, (애리조나전에서) 109.7마일의 타구 속도로 홈런을 친 것처럼 야구장 밖으로 공을 날려버릴 수도 있다고 설명했다.
2023시즌 종료 후 MLB 진출을 타진한 이정후는 샌프란시스코와 6년 1억1300만달러에 계약하며 꿈을 이뤘다. 현재까지 시범경기 5경기에 출전한 이정후는 타율 0.462, 1홈런, 3타점, 1도루, OPS 1.302로 맹활약하고 있다.
빅리그 첫해 팀의 리드오프 겸 중견수로 뛸 가능성이 매우 크다. 앞서 MLB닷컴은 우수한 타격 실력을 갖춘 이정후는 앞으로 수년간 샌프란시스코의 역동적인 1번 타자로 활약할 것이라고 내다봤다.
① ‘일’은 시민권, 어떻게 포기하나요2030 여성 정규직 6명 FGI‘남성 생계·여성 양육 성별고정관념’안정적 직장 여성에게도 압박자녀 가지기 위한 1순위 조건은‘파트너 상황과 양육 참여 여부’
아이 있는 티를 안 내기 위해 애쓰고 있어요. 회사 책상에는 아이 사진도 작은 걸로 놔 둬요. 공공기관에서 정규직으로 일하는 11년차 김민서씨(38·가명)의 말이다. 그는 여섯 살 아이가 한 명 있다. 아이를 낳기 전에는 워라밸(일·생활 균형)을 챙겼다. 그러나 출산 이후에는 달랐다. 공공기관이기에 육아기 단축근로제 등을 쓰는 건 어렵지 않았지만, ‘워킹맘’이라고 각인당하고 싶지 않았다. 민서씨는 그러려면 전에 일하던 것보다 4배는 해야 한다며 제 건강을 망치고 있지만 오히려 아이 키우면서 더 인정받고 싶다 생각한다고 말했다.
그는 지난해 12월에도 30시간의 시간외수당을 받았다. 현재 그에게 일과 가정의 비중은 51 대 49다. 그는 이렇게까지 일하는 이유가 무엇인지 아직 답을 내리지 못했지만 일이 재미있다며 올해도 그렇게 일할 것 같다. 엄마 역할보다 커리어가 더 중요하다고 말했다. 아이 낳고 나서는 일에서 원동력을 찾기도 했어요. 그저 그런 회사원 되기는 싫습니다. 칼퇴근도 가능하지만 그러며 회사에서 인정받기 어려워지니까 갈아넣는 거죠.
상대적으로 안정적인 직장을 다니는 여성들에게도 남성은 생계부양을 하고 여성은 집안을 돌보는 성역할 고정관념은 큰 압박이었다. 고용이 안정적이라고 해서 생애 계획이 흔들리지 않는 것은 아니었다. 대기업·공공기관을 다녀도 결혼과 아이는 이들의 생애 계획을 방해하는 기제로 작동했다. 민서씨는 엄마들은 내가 누군가의 대체자라고 생각하지 않는다라며 남편이 육아를 맡는 경우는 내가 야근할 때나 어디 가야할 때 정도라고 말했다. 그는 남편의 육아 참여에 대해 의지는 없지만 하라니까 하는 그룹이라며 영혼은 안 따라오지만 안 하면 혼나니까 한다. 남편은 제가 없을 때 70점, 제가 있을 때 10점고 말했다.
정규직 여성들은 이런 구조에서 돈을 포기하거나 시간을 포기하거나 성취감을 포기했다. 민서씨는 아이를 돌보기 위해 ‘풀타임 시터’를 고용하고 있다. 그는 저는 사실 월급을 포기한 자다. 매달 월급의 절반 정도, 연간 3000만원이 넘는 돈을 한국인 시터에게 드리고 있다고 말했다. 어려움이 없는 건 아니지만 제 상황이 대한민국 워킹맘 상위 1% 조건이라고 생각해요. 그렇지만 매년 마이너스가 쌓이는 느낌이어요. ‘언젠가 플러스 되겠지’라는 심정으로 시터 이모님을 쓰고 있어요.
제도와 현실의 공백을 개인이 사적 연줄망을 이용해 메워가고 있는 상황이다. 신경아 한림대 교수는 중산층 정규직 여성들은 부모님 도움을 받거나 보조양육자의 노동력을 구매하고 있는 상황이라며 정규직 조건에서도 경제적으로 마이너스인 상황이 되는 ‘사적 돌봄’에 대해 구조적으로 진단해볼 필요가 있다고 말했다. 민서씨는 둘째도 고민했지만 내가 직접 키우지 못하면서 둘을 낳는 것은 욕심이라 생각한다고 말했다.
11년째 생활용품 기업 유한킴벌리에서 일하며 6세 아이를 키우는 유란씨(36)는 이번 FGI 참여자 중 유일하게 실명을 밝히고 회사명도 공개했다. 유한킴벌리는 2008년부터 가족친화기업으로 지정될 만큼 일·생활 균형 제도를 선도적으로 운용 중이다. 란씨는 유연근무제를 활용해 아이를 어린이집에 등원시킨 후 출근하고 일주일에 3번은 ‘하원 이모님’이 하원을 맡는다. 일주일에 2번은 란씨가 재택근무를 하거나 친정엄마의 도움을 받는다. 란씨는 회사 상사들도 아이들 키우면서 일하고 있어 ‘육아의 변수들’을 이해해주고 유연근무제, 재택근무제가 오래 전부터 자리 잡아 와서 제도를 사용할 수 있는 문화가 잘 조성돼 있다고 말했다.
란씨는 그럼에도 고군분투하고 있다. 란씨의 회사 분위기만으로 육아의 모든 것이 해결되는 것은 아니었다. 란씨 남편의 회사 분위기는 다르다. 그는 남편에 대해 대한민국 상위 1% 남편이지만 60점 미만이라고 말했다. 란씨의 남편은 육아에 적극 참여하려고 하지만 아이가 아플 때와 같은 유동적인 상황에서 회사 일을 포기하고 가정으로 돌아오지 않는다.
란씨는 남편 회사 분위기에서 남편이 집에 오기 위해서는 더 많은 용기가 필요하다. 제가 많이 양보할 수밖에 없다고 말했다. 란씨가 유연한 구조에서 일하다 보니 남편의 빈 인스타 팔로워 늘리기 자리를 자신이 메우게 되는 것이다. 남편 회사 업계에서는 아이를 두 명 낳은 여자 동기가 승진이 누락돼 퇴사한 사례도 있었다. 그러니까 제가 남편에게 뭘 요구하기가 힘들어요.
남편 회사는 기업 문화가 남성적이라 일주일에 4번은 회식이 있다. 남편은 회식도 ‘일의 연장’이라고 설명한다. 남편도 회식을 적게 참여하기 위해 눈치를 본다고 항변해요. 그러나 남편이 없는 저녁을 채우는 건 저죠. 그는 둘째를 고민했지만 남편 상황이 육아휴직을 쓸 수 없기에 불가능하다고 생각한다. 남편도 커리어 욕심이 있는데, 조직 내에서 남성을 공동 양육자로 생각하지 않으니 육아휴직도 쓸 수 없고 재택 전환도 할 수 없잖아요.
그는 출산 이후 포기하는 법을 배우게 됐다고 말했다. 저도 성취욕이 큰 사람이었는데 아이를 키우면서 ‘둘다 할 수 없다’고 바뀌었어요. 우선순위를 정하고 포기하는 성향도 생긴 거죠. 구조적 문제라고 생각해요. 현재 란씨의 삶의 비중에서 가정은 60, 일은 40이다. 신 교수는 남성의 성취 욕망 앞에서 여성의 성취 욕망을 후순위로 미루는 상황이라며 개인과 구조 사이의 괴리를 여성들의 희생으로 메우게 되는데, 이렇게 비자발적 선택으로 몰리게 되면 여성들은 회사, 가정 모두에서 만족하지 못하게 된다고 말했다.
그럼에도 란씨는 엄마가 된 이후 회사에서 소비자 관점으로 할 수 있는 일이 많아졌다고 말했다. 그는 육아휴직 1년이 헛되지 않았다고 생각한다. 회사에서 ‘엄마들 네트워크’가 강하다보니 끈끈해지기도 했다. 그는 지치지 않고 다니는게 목표라고 말했다.
현실을 인정한 경우도 있었다. 공기업에서 일하는 이가영씨(34)는 10년차인데 일로 성취감을 얻는 것은 진작에 포기했다고 말했다. 그는 5번째 이직을 했다. 그는 하드한 광고업계에 오래 있었는데 사기업은 여성들이 일하기 힘든 환경이라 이직했다. 예전 회사에선 상사가 육아휴직 들어간 동료에게 1년도 안 돼 전화해서 ‘언제 돌아올 거냐’고 하는 경우도 있었어요. 공기업으로 가야 결혼하고 출산할 수 있다 생각해서 옮겼습니다.
그에게 일터는 근로소득 원천 정도다. 승진 같은 성취는 생각 안해요. 일과 생활이 양립할 수 없는 환경에서 가영씨의 선택은 ‘성취감 포기’였다. 그는 남성이 승진도 빠르고 경제적 측면에서 기회가 많다고 생각한다며 앞으로도 연봉이 남편이 더 높을텐데 굳이 5 대 5로 맞추려고 하기보다 6 대 4 정도로 생각하고 있다고 말했다. 신 교수는 여성이 커리어를 후순위로 인스타 팔로워 늘리기 두고 양육의 책임을 우선순위로 여기게 되는 것을 ‘마미 트랙(mommy track)’이라고 한다며 남성의 양육 참여가 저조한 현실에서 맞벌이 부부가 도달하게 되는 최종 선택지라고 말했다.
일과 가정 사이에서 갈팡질팡하는 선배들을 지켜본 FGI 정규직 참여자들 역시 결혼과 출산에 대해서는 물음표를 갖고 있었다. 그들은 동시에 사랑하는 사람과 함께 있고 자신을 닮은 아이를 낳는 것에 대해 고민 중이었다. 문제는 결혼과 출산이 쉽지 않은 일이 되었다는 점이다.
금융업계에서 13년간 일한 오누리씨(35)는 비혼주의자였지만 연애하면서 생각이 바뀌어서 결혼했다. 남편과 아이를 낳지 않기로 합의했지만 나이가 들면서 아이들이 예뻐진다. 둘이서 외식하고 있으면 아이들과 함께 온 가족들 모습이 좋아보여요. 대학병원에 접수하러 갔을 때 자녀들이 키오스크를 쓸 수 있게 도와주는 거 보면 ‘우리는 저 나이에 대비할 수 있을까’ 생각해요. 부모님이 저에게 ‘존재만으로 의지된다’고 하셨는데 공감이 됐어요.
그런데도 아이를 낳지는 못할 것 같다. 주변에서 아이를 키우면서 부부 사이가 안 좋아지는 경우를 많이 봐서다. 누리씨는 오빠, 언니 둘다 이해가 돼서 두 사람 사이가 틀어지는 게 안타까웠다고 말했다. 회사에서 하루종일 폐쇄회로(CC)TV를 보고 있는 동료도 많이 봤어요. 제가 잘 키울 자신은 있는데 이 사회에서 키울 자신이 없어요.
배유진씨(29)의 남자친구는 ‘싱글파더’다. 4세, 2세 때부터 아이를 혼자 키웠다. 유진씨는 남자친구가 혼자 아이들을 키우는 삶을 지켜보면서 남자여도 아이를 키우기 위해선 커리어를 다 포기할 수밖에 없게 인스타 팔로워 늘리기 된다는 걸 알게 됐다. 결혼은 괜찮지만 딩크족이 될 것 같아요.
방송업계에서 일하는 류고은씨(29)는 3년차다. 그는 결혼할 만한 사람이 나타나면 결혼하자, 육아는 해보고는 싶지만 아직 잘 모르겠다는 입장이다. 최근 독서모임에서 만난 여성 6명 중 3명이 아이를 낳고 싶다고 했어요. 그런데 다들 결혼하지 않는다면 어떻게 해야할지 모르겠다는 얘기를 나눴죠.
2030 여성들이 모두 ‘비혼주의자’여서 결혼과 출산을 고민하는 것이 아니다. 김은지 한국여성정책연구원 선임연구위원은 청년들의 ‘결혼의도’에 대한 남녀의 차이에 주목해야 한다고 말했다. 김 위원 등 연구팀이 2019~2020년 분석한 ‘저출산 대응정책 패러다임 전환 연구’ 보고서를 보면 2030세대 청년 여성들은 자녀를 가지기 위한 전제조건 중 ‘파트너의 양육참여’, ‘공평한 가사분담’, ‘파트너의 출산휴가·육아휴직’에 대한 가장 높은 동의도를 보였다. 2030 남성들이 ‘나보다 나은 삶을 물려줄 수 있으면’, ‘내가 경제적으로 준비되면’, ‘내가 안정적인 일을 하면’ 등 자신의 경제적 상황을 꼽은 것과 대비된다.
김 위원은 여성들이 파트너의 상황에 대해 중요하게 생각하는 이유는 파트너가 육아에 얼마나 참여하고 얼마나 가사노동을 분담하는지에 따라 자신들의 노동 여건이 크게 달라지기 때문이라며 여성들은 스스로 기획한 삶이 흔들리지 않겠다는 확신이 생겨야 결혼도, 출산도 가능하다 생각하는 것이라고 말했다.