포스코그룹, 장인화 회장 첫 조직개편…여성 임원 ‘중용’ > 갤러리

포스코그룹의 지주사 포스코홀딩스가 장인화 회장(사진) 체제 출범 후 첫 인사를 단행했다. 신속한 의사결정을 위해 인스타 팔로워 조직을 간소화했고, 탄소중립 관련 조직이 지주사 중심으로 통합됐다.
포스코홀딩스는 3일자로 조직개편과 임원인사를 단행했다고 2일 밝혔다. 이번 조직개편에서는 포스코홀딩스 조직이 기존 13개 팀에서 9개 팀으로 축소됐다.
또 지주사인 포스코홀딩스 철강팀·수소사업팀과 사업회사인 포스코 탄소중립전략실이 나눠 맡고 있던 탄소중립 전환 업무의 주요 기능은 지주사 전략기획총괄 산하에 신설되는 ‘탄소중립팀’이 통합 관리하게 됐다. 포스코는 그룹 차원의 탄소중립 전략 수립과 실행력을 강화하기 위한 개편이라고 설명했다.
2차전지 소재 사업관리 기능은 전략기획총괄 산하에 이관해 ‘이차전지소재사업관리담당’을 신설했다.
그룹 차원 연구·개발(R&D) 컨트롤타워를 강화하기 위해 ‘기술총괄’을 신설했고, 포스코기술투자의 신사업 기획과 벤처 기능도 이관해 지주사 주도의 신사업 발굴과 투자를 강화한다. ESG팀과 법무팀은 기업윤리팀으로 통합했고, 이사회의 인스타 팔로워 전략적 의사결정을 지원하기 위한 이사회 사무국도 신설했다.
이번 정기인사에서는 특히 여성 임원들의 약진이 두드러졌다.
포스코홀딩스 경영지원팀장으로는 포스코그룹의 첫 여성 사업회사 대표인 이유경 엔투비 사장이 임명됐다. 신설 탄소중립팀 탄소중립전략담당은 포스코 여성 공채 1기로 광양제철소 2제강공장장, 생산기술기획그룹장 등을 거친 김희 포스코 탄소중립전략실장이 맡는다.
커뮤니케이션팀 홍보담당에는 포스코·포스코퓨처엠 홍보그룹장, 포스코홀딩스 언론담당 상무보를 지낸 한미향 포스코 커뮤니케이션실장이 선임됐다.
한편 포스코에서는 포항제철소장과 광양제철소장이 본부장급으로 격상됐다. 장 회장의 현장중심 경영철학을 반영하고 제철소장의 위상을 강화해 신속한 의사결정 체계를 구축하기 위한 것이다.