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부장검사출신변호사 8강 가면 선수당 6억·이길수록 누적…벤치 멤버 상금도 ‘원팀’

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작성자 행복한 댓글 0건 조회 3회 작성일 26-05-25 20:35

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부장검사출신변호사 축구협, 역대 최고액 걸고 독려경기당 승리수당은 ‘개별 가산’토너먼트 한 계단 ‘1억’씩 늘어선수단 가족 초청 프로그램도
대한축구협회가 2026 국제축구연맹(FIFA) 북중미 월드컵에 나서는 태극전사들에게 역대 최대 포상금을 내걸고 역대 원정 월드컵 최고 성적 경신을 독려하고 나섰다.
축구협회는 2026 FIFA 북중미 월드컵 본선에 출전하는 국가대표팀 선수단을 위한 포상금 및 지원 기준을 확정해 25일 발표했다. 협회는 “포상금 지급안은 대회 출전국 확대(32개국→48개국)와 32강 토너먼트 신설 등 대회 방식의 변화를 반영해 마련했다”며 “상위 라운드에서 승리할수록 더 많은 포상을 받는 ‘성과 비례형 보상 체계’를 강화했다. 전체 포상금 지급 예산 역시 대폭 올렸다”고 설명했다.
먼저 월드컵 최종 명단에 포함된 26명 선수 전원에게는 1인당 5000만원 기본 수당을 준다. 조별리그에서 3전 전패를 하고 탈락할 때 받는 최소한이다. 그래도 이는 4년 전 카타르 대회 때 2000만원보다 3000만원 올랐다.
조별리그를 통과한 뒤 토너먼트를 한 계단씩 오를 때마다 1억원씩 늘어나는 구조다. 32강에 오르면 1억원을 주는 것을 시작으로 16강 2억원, 8강 3억원, 준결승 4억원, 3위 4억5000만원, 준우승 5억원, 우승 6억원 포상금이 책정됐다. 카타르 대회 때 16강 1억원, 8강 2억원, 우승 5억원으로 책정됐지만 이번 북중미 대회에선 단계별 금액이 늘었다.
이와는 별도로 경기별 승리 수당도 단계별 가산 방식이 도입됐다. 토너먼트에 진출하면 승리 수당이 상위 라운드로 갈수록 누적 가산된다.
32강 승리 5000만원, 16강 승리 8000만원, 8강 승리 1억4000만원, 준결승 승리 2억원, 결승 승리 3억원이다. 기존에는 라운드에 상관없이 승리하면 3000만원을 줬지만 이번 대회부터는 조별리그(승리 3000만원·무승부 1000만원)와 토너먼트에 차등을 뒀다.
조별리그에서 3승을 하고 역대 원정 월드컵 최고 성적인 16강에 오르면 태극전사들은 기본 수당과 승리 수당, 포상금으로 3억9000만원을 챙길 수 있다.
8강에 오르면 총액은 5억8000만원까지 뛰어오른다. 우승하면 포상금이 10억원이 넘는다.
협회 관계자는 “원팀 철학에 따라 풀타임, 교체 출전, 미출전 구분 없이 포상금은 모두 똑같이 지급된다”며 “지난 카타르 대회 때도 그랬다”고 말했다.
포상금과 별도로 대표팀 동기 부여와 심리적 안정 유지를 위한 ‘선수단 가족 초청 지원 프로그램’도 운영된다. 협회는 26명 태극전사 전원에게 선수 1인당 개최 도시 호텔의 2인실 객실 2개를 제공하고, 선수 가족들이 조별리그 1차전부터 마지막 경기 때까지 현지에서 경기를 관전할 수 있도록 선수당 매 경기 2장씩 일등석 티켓을 주기로 했다.
여기에 협회는 대표팀이 최상의 컨디션을 유지하도록 미국 솔트레이크시티 사전 캠프에서 조별리그 1~2차전이 치러지는 멕시코 과달라하라까지 전세기를 띄우기로 했다.
롯데마트·슈퍼는 당을 낮추고 단백질 함량을 높인 저당·고단백 미숫가루 3종을 출시한다고 20일 밝혔다. 모델이 관련 상품을 소개하고 있다.
<연합뉴스>
연봉 1억원인 근로자가 6억원의 성과급을 받으면 세금이 1274만원에서 2억4719만원으로 늘어날 것으로 추정됐다.
국세청은 전날 삼성전자 노사 협상 타결로 DS(디바이스솔루션) 부문 직원들이 6억원의 성과급을 받을 것으로 예상됨에 따라 이같은 세 부담 변화를 추정 결과를 21일 내놨다.
삼성전자 노사가 발표한 ‘2026년 성과급 노사 잠정 합의서’에 따르면 DS 부문은 사업성과의 10.5%를 성과급 재원으로 활용하기로 했다. 이에 따라 DS 부문 직원에게는 최대 6억원 수준의 특별경영성과급이 지급된다.
국세청은 배우자와 8세 이상 자녀를 둔 3인 가족을 기준으로 표준 세액공제 13만원만 적용한다고 가정해 세 부담 변화를 산출했다.
시뮬레이션에 따르면 연봉 1억원인 근로자는 근로소득공제와 인적공제, 표준 공제를 받으면 24% 세율이 적용돼 최종 세 부담은 1274만원이다.
반면 같은 근로자가 6억원의 성과급을 추가로 받으면 세 부담이 크게 늘어난다. 총급여 7억원에 공제를 받더라도 근로소득세 최고세율인 42%가 매겨져 세 부담이 2억4719만원으로 급증한다.
이 중 회사가 급여와 성과급 지급 시 미리 원천징수하는 금액이 2억4000만원에 달해 연말정산 때 근로자가 추가로 내는 돈은 719만원에 그칠 전망이다.
삼성전자는 특별경영성과급을 세후 전액 자사주로 지급하기로 했다. 다만 받은 주식을 곧바로 모두 팔 수는 없다. 삼성전자는 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매도를 허용하되, 3분의 1은 1년 후, 나머지 3분의 1은 2년간 매각을 제한하기로 했다.

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