인스타그램 좋아요 [영상]스타십 13차 시험발사, 날씨 문제로 하루 연기…내일 발사 > 갤러리

인스타그램 좋아요 미국 민간우주기업 스페이스X가 개발한 인류 최대 발사체 ‘스타십’의 13차 시험발사 날짜가 예정보다 하루 미뤄진 24일(현지시간)로 조정됐다. 발사장 주변 날씨가 문제였다. 스페이스X는 이번 발사를 통해 스타십 역사상 처음으로 실용위성을 지구 궤도에 올릴 예정이다.
스페이스X는 23일 공식 SNS를 통해 텍사스주 스타베이스 발사장에서 실시할 예정이던 스타십의 13번째 시험발사를 24일 오후 5시45분(한국시간 25일 오전 7시45분)으로 조정한다고 밝혔다. 당초 발사일보다 24시간을 늦췄다. 해당 공지는 이륙 약 2시간40분을 앞두고 올라왔다.
이번 13차 발사에서는 스타십이 상승하는 도중 동체의 열차폐판을 지상 카메라로 촬영하는 과정이 포함돼 있다. 그런데 23일 현재, 스타십이 발사될 스타베이스 발사장의 하늘이 맑지 않아 열차폐판을 제대로 찍기 어렵다는 결론을 내린 것이다.
스페이스X는 이륙 연기를 알리는 게시글과 함께 발사장 하늘에 짙은 구름이 낀 짧은 동영상을 함께 첨부했다. 스페이스X는 “24일 날씨는 발사에 적합한 것으로 예보됐다”고 밝혔다.
이번 13차 발사를 통해 스타십은 사상 처음으로 실용위성을 지구궤도에 올릴 예정이다. 스타링크용 위성 총 20기가 배치된다. 태양 전지판을 펼치고, 주변 다른 스타링크용 위성과 통신할 예정이다. 궤도 배치 20분 뒤에는 지구 대기권으로 재진입해 소멸한다.
13차 시험발사는 당초 지난 16일 시도됐다. 하지만 발사 카운트다운이 ‘0초’를 가리킨 뒤에도 엔진이 정상 점화하지 않았다. 스페이스X는 엔진 일부를 교체하는 등 수리를 마쳤다.
삼성전자가 콘텐츠 감상부터 멀티태스킹까지 사용자가 중시하는 목적에 따라 선택의 폭을 넓힌 폴더블폰 신작 갤럭시 Z 시리즈를 공개했다. 특히 이전에 없던 4대3의 화면비를 갖춘 ‘갤럭시Z 폴드8’을 새로 선보이면서 ‘Z 폴드8 울트라’ ‘Z 플립8’까지 3종 라인업으로 확대됐다. 2019년부터 7세대에 걸친 폴더블폰 출시로 다진 혁신 노하우를 무기로, 글로벌 폴더블폰 시장의 지각변동을 예고하고 있는 ‘애플 변수’를 정면 돌파하려는 구상이다.
22일(현지시간) 영국 런던 올드빌링스게이트에서 열린 ‘갤럭시 언팩 2026’ 행사에서 공개된 폴드8은 펼쳤을 때 가로폭이 더 긴 와이드 화면을 채택하고 있다. 영상, 독서, 게임, 웹 서핑 등 다양한 콘텐츠를 몰입감 있게 감상하기에 최적화된 화면 비율이라고 삼성전자는 설명했다.
실제로 동영상을 재생해보니 위아래에 생기는 검은색 여백이 크게 줄어든 덕분에 마치 꽉 찬 화면으로 실감나게 영상을 보는 느낌이 들었다. 새 화면비는 왼쪽과 오른쪽에 각각 다른 앱을 띄우고 작업을 할 때도 시각적으로 편리했다. 접었을 때의 화면비인 10대16은 메시지나 소셜 미디어를 이용하거나 숏폼 영상을 볼 때 적합해 보였다.
또한 펼친 상태에서 폴드8을 한 손으로 받쳐도 크게 관절에 부담이 없고 흔들림도 적었다. e북 리더기와 비슷한 형태인데 무게는 역대 폴더블 중 최소(201g)라는 점에서 편의성이 높아 보였다.
이번에 처음 적용된 ‘플렉스 티타늄’ 디스플레이 기술로 인해 화면 주름을 거의 눈치챌 수 없는 점도 인상적이었다. 티타늄은 강도·복원력·유연성 등이 탁월한 ‘꿈의 소재’로, 우주 탐사선이나 골프채 같이 극도로 예민한 환경에서 활용된다. 영상을 시청할 때 접히는 부분을 의식하지 않아도 되었고 폰을 펼치거나 닫는 동작도 큰 힘을 들이지 않아도 부드럽게 이어졌다.
폴드8은 삼성전자가 이날 “폴더블 스마트폰의 새로운 기준을 제시할 것”라고 밝힐 정도로 공 들인 야심작이다. 폴더블폰을 처음 탄생시킨 삼성전자가 경쟁사인 애플의 첫 폴더블폰 출시를 앞두고 기기 형태와 기능, 사용자 경험 면에서 두루 새로워진 제품을 선보인 점은 주목할 만하다. 판이 커지는 폴더블폰 시장에서 우위를 유지하기 위해 기술력과 사용자 경험 확장에 초점을 두는 정공법을 택한 것으로 풀이된다.
노태문 삼성전자 대표이사 겸 DX부문장(사장)은 “새로운 갤럭시 Z 시리즈는 삼성전자의 가장 완성도 높은 폴더블 제품으로 모바일 경험을 한 단계 진화시키고 사용자 맞춤형 서비스를 제공해 차세대 인텔리전스 시대를 열어갈 것”이라고 밝혔다.
기존 폴드 시리즈와 화면비가 같은 폴드8 울트라는 카메라·배터리 등에서 최고 사양을 갖추는 것으로 차별화했다. 2억화소 메인 카메라와 5000만화소 초광각 카메라, 전문가 수준의 크리에이티브 도구가 탑재돼 8K 초고해상도 이미지 촬영·편집이 가능해졌다. 6.5인치 화면을 두 개 결합한 8형 대화면이 제공하는 넓은 작업공간이 멀티태스킹 환경에 유리해 생산성을 극대화했다는 게 삼성전자의 설명이다. 5000mAH 대용량 배터리 탑재로 배터리 성능이 향상됐는데도 역대 가장 얇은 두께인 4.1mm의 초슬림 폴드를 구현했다.
플립8 역시 폴드와 마찬가지로 지금껏 나온 제품 중 가장 얇고 가벼워졌다. 무게 180g, 두께 6.1mm의 콤팩트한 디자인으로 바지주머니에 쏙 들어갈 정도로 휴대성도 높아졌다. 외부(커버) 디스플레이의 플렉스윈도우에서 AI 기능이 더욱 강화돼 기기를 열지 않아도 자동화 앱 등을 제어할 수 있게 됐다. 카메라 흔들림을 줄여주는 ‘슈퍼스테디’ 옵션 등은 반으로 접은 채로 다양한 촬영을 할 수 있는 플립의 장점을 더욱 살려줬다.
삼성전자는 이번에도 지난해 출시된 전작인 Z 폴드7·Z 플립7 시리즈의 흥행을 이어갈 수 있을 것으로 기대하고 있다. 다만 메모리 부품 가격 상승으로 인해 제품 출고가가 일제히 약 20만~50만원씩 오른 점은 부담 요인이다.
폴드8 울트라의 경우 256GB 용량 기준 출고가가 257만7300원으로 전작(237만9300원)보다 19만8000원, 플립8도 256GB 용량 기준 168만3000원으로 전작(148만5000원)보다 19만8000원 인상됐다. Z 폴더7·Z 플립7 고용량(512GB 이상) 모델이 지난 4월 이례적으로 가격 인상됐다는 점을 고려해도 최소 약 20만원씩 가격이 올랐다. Z 폴드8의 경우 출고가는 227만8100원부터 시작되는데, 폴더블8 울트라 대비 30만원 정도 낮은 가격이 책정됐다.
국내 사전 판매는 오는 28일부터, 제품 정식 출시는 8월7일부터 한국 등 순차적으로 진행된다. 사전구매 고객에는 구글 AI 프로(월 2만9000원) 6개월 무료 구독권 등도 제공된다.
이재명 대통령이 지난 21일 ‘영업이익 N% 성과급’ 논란과 관련해 성과급은 노조의 쟁의 대상이 아니라는 뜻을 밝히고, 개정 노동조합법(노란봉투법) 시행 후 노조의 쟁의 대상이 “너무 광범위하게 확장”했다고 말하면서 정부가 관련 제도 정비에 속도를 내고 있다. 노동계는 이 대통령 발언이 노사 자율 영역인 단체교섭 범위를 제한하고 노란봉투법 취지를 훼손해 노동기본권 축소를 가져올 것이라고 비판했다.
김영훈 고용노동부 장관은 22일 정부세종청사에서 기자들과 만나 “노란봉투법 시행 초기 발생할 수 있는 오해 등이 없도록 (규정 정비를) 빠르게 진행하겠다”고 밝혔다.
성과급이 쟁의 대상인지는 정부 내부에서도 의견이 엇갈려왔다. 노동부는 지난 5월 삼성전자 노사 협상 과정에서 성과급도 쟁의 대상에 포함된다는 취지로 해석했다. 당시 영업이익에 연동된 성과급은 핵심 교섭 의제였고, 중앙노동위원회(중노위)는 조정 결렬 후 노조의 쟁의권을 인정했다. 이후 중노위는 같은 교섭 의제를 두고 사후조정을 개시하고 김 장관이 직접 노사를 중재했다.
‘교섭 불가’ 일률적 판단 어려워‘주 52시간 예외’ 등 다른 뇌관도
이재명 대통령의 국무회의 발언이 나온 뒤 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부가 “(성과급이) 쟁의 대상이 아니라면 중노위에서 교섭 조정 신청이 받아들여졌겠냐”고 한 것도 이런 맥락이다.
반면 산업통상부는 N% 성과급이 쟁의 대상이 될 수 없다고 밝혀왔다. 이 대통령이 ‘개인 의견’임을 전제하면서도 산업부와 경영계 쪽 의견에 손을 들어준 것이다. 경영계에선 그간 영업이익과 연동한 성과급은 임금이 아니기 때문에 단체교섭 대상이 될 수 없다며 그 근거로 올해 초 나온 대법원 판례를 제시해왔다. 지난 1월 대법원은 삼성전자의 여러 성과급 중 초과이익에 연동된 ‘성과 인센티브’는 임금으로 볼 수 없다고 판결했다.
하지만 반론도 만만치 않다. 대법원은 성과급 성격에 따라 임금성을 달리 판단해왔고, 지급 기준이 정례화된 고정적인 성과급이라면 임금으로 볼 수 있다는 판례도 역시 존재한다. 성과급을 일률적으로 ‘교섭 불가’ 사안이라고 법제화하기에는 종류와 계약 형태에 따라 성과급의 성격이 다양하다는 문제가 있다. 박은정 한국방송통신대 법학과 교수는 “성과급의 임금성에 대한 판단 기준들이 있는데, 그 기준을 벗어나 일률적으로 성과급을 교섭 대상이 아니라고 확정 짓는다면 교섭권 침해가 될 수 있다”고 말했다.
노동계는 올해 초 대법원 판결은 퇴직금 산정을 위해 성과급의 임금성 여부를 판단한 것일 뿐, 단체교섭 대상 여부를 판단한 것이 아니라고 반박한다. 아울러 임금뿐 아니라 성과급 역시 오랜 기간 단체협상을 통해 결정돼왔으며 노사 자율 원칙에 맡겨야 한다고 주장한다.
실제로 성과급은 현대자동차를 비롯한 다수 대기업에서 교섭 테이블에 올라온 관행적 의제였다. 김유선 한국노동사회연구소 이사장은 “성과급은 여러 해 동안 여러 사업장에서 이미 노사 교섭 사안이었고, 노동부 장관 역시 삼성전자 교섭 당시 중재자 역할을 하면서 성과급도 교섭 대상이라는 것을 사실상 인정하지 않았나”라며 “이제 와 교섭 대상이 아니라고 못 박는 것은 성과배분제를 장려했던 지금까지의 기조를 뒤집는 얘기”라고 말했다.
노조의 쟁의 대상 주장이 너무 광범위하다는 이 대통령의 발언은 정부가 추진 중인 ‘3대 메가프로젝트’를 내년도 교섭 의제로 삼겠다는 삼성전자 노조를 겨냥한 것으로 풀이된다. 노동쟁의로 인해 3대 메가프로젝트에 차질을 빚어서는 안 된다는 의지가 반영됐다는 분석도 나온다.
노동계는 정부가 노사 자율 영역인 단체교섭 범위를 제한하고 노란봉투법 취지를 훼손한다며 거세게 반발했다. 민주노총은 이 대통령 발언을 비판하는 성명에서 “개정 노조법의 입법 취지를 정면으로 부정하고 노동자의 정당한 권리 행사를 제약하려는 매우 우려스러운 시각”이라고 했다. 한국노총도 “정부가 시행규칙이나 행정지침으로 노동쟁의 대상의 범위를 제한하려 한다면 이는 국회가 입법으로 확대한 노동기본권을 사실상 축소하는 결과를 초래할 것”이라고 지적했다.
3대 메가프로젝트에 대한 정부의 ‘속도전’ 양상이 노·정 갈등의 도화선이 될 가능성도 있다. 특히 정부와 여당이 메가특구 연구·개발(R&D) 인력의 주 52시간제 적용 예외를 비롯해 기간제 근로 연장 등 노동계가 받아들이기 힘든 노동유연화 특례를 검토하는 것으로 전해지면서 이재명 정부가 강조해온 노정 협력 기조가 시험대에 오를 수 있다는 전망이 나온다.

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