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여성최음제구입 1월 취업자수 증가폭 13개월 만에 최소···청년·노인 취업률 동반 하락

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작성자 행복한 댓글 0건 조회 26회 작성일 26-02-12 00:18

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여성최음제구입 1월 취업자수 증가폭이 10만명대를 턱걸이하며 불법 계엄 이후 1년여 만에 증가 폭이 가장 작았다. 1월 기준으로만 비교해도 2022년 이후 지속적으로 하락세를 보이고 있다. 청년 고용 부진이 계속되는 상황에서 고령층 일자리도 추운 날씨 탓에 위축됐기 때문이다. 인공지능(AI) 발전 등의 영향으로 전문·과학기술 서비스업 취업자 수는 2013년 이후 가장 큰 폭으로 줄었다.
국가데이터처가 11일 발표한 ‘2026년 1월 고용동향’을 보면 취업자 수는 2798만6000명으로 전년대비 10만8000명 늘었다. 2024년 12·3 불법계엄의 여파로 취업자 수가 감소했던 2024년 12월(-5만2000명) 이후 가장 작은 증가 폭이다.
취업자 수 증가 폭은 지난해 11월(22만5000명), 12월(16만8000명)에 이어 3개월째 감소하고 있다. 1월 기준으로 보면 2022년 코로나 이후 113만5000명으로 대폭 늘어난 이후 2023년 41만1000명, 2024년 38만명, 2025년 13만5000명으로 줄곧 감소세다.
실업자 수도 121만1000명으로 1년 전보다 12만8000명 늘었다. 실업률은 전년대비 0.4%포인트 오른 4.1%를 기록했다. 1월 기준으로는 2021년 이후 가장 높다.
청년 고용 부진은 좀처럼 개선되지 않고 있다. 15~29세 취업자 수는 지난해 같은 기간 보다 17만5000명 줄었다. 고용률도 43.6%로 전년대비 1.2%포인트 하락했다. 1월 기준 2021년(41.1%) 이후 5년 만에 가장 낮은 수준이다.
전체 고용률 증가를 주도해온 고령층 고용도 주춤하고 있다. 60세 이상 취업자 수는 전년대비 14만1000명 늘었지만 증가 폭으로 보면 2021년 1월 이후 가장 적었다. 60세 이상 고용률도 41.8%로 전년대비 0.5%포인트 하락했다. 겨울철 한파로 노년층이 고용활동에 적극적으로 나서지 않은 영향이라고 데이터처는 설명했다.
업종별로 고용 희비가 엇갈렸다. 보건업 및 사회복지 서비스업은 취업자 수가 전년대비 18만5000명 늘었다. 운수 및 창고업(7만1000명), 예술·스포츠 및 여가관련 서비스업(4만5000명)도 취업자 수가 늘었다.
농업·임업 및 어업 분야는 고령화 여파로 취업자 수가 10만7000명 줄었다. 전문·과학 및 기술서비스업 취업자 수도 9만8000명 줄어 2013년 통계 개편 이래 가장 큰 감소 폭을 기록했다. AI 발달로 인력 시장이 위축된 영향으로 풀이된다. 건설업과 제조업 취업자 수도 각각 2만명, 2만3000명 줄었다. 두 부문 모두 전월(6만3000명)보다는 감소 폭이 크게 줄었다.
‘쉬었음’ 인구는 278만4000명으로 전년동월대비 11만명 늘었다. 2003년 관련 통계 집계 이래 1월 기준으로 가장 많다. 쉬었음 인구는 60세 이상에서 11만8000명, 20대에서 4만6000명씩 늘어 증가 폭이 컸다.
빈현준 데이터처 사회통계국장은 “한파로 지자체들이 노인일자리 사업 진행 시기를 늦추면서 고령층 일자리에도 영향을 미친 것으로 보인다”면서 “전문과학서비스업의 경우 건축·엔지니어링 쪽에서 감소했는데, 인공지능이 일부 전문직 취업에 영향을 줬을 수 있다”고 말했다.
재정경제부는 이날 “청년·지역 등 고용 취약 부문을 보완하기 위한 노력을 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다.
영천(경상북도 영주의 옛 지명) 사람 이수에게는 아버지로서 아픈 손가락이 있었다. 젊은 시절 천인(賤人) 신분의 여성을 첩으로 들여 낳은 얼자(孼子) 때문이었다. 조선 역시 일부일처제가 원칙이었지만, 양반들의 경우 정상적으로 혼인한 아내 외에 따로 첩을 두는 경우도 적지 않았다. 첩은 대체로 양반가 여성이 아니었기 때문에, 첩의 자녀 신분은 양반인 아버지 신분을 따를 수 없었다. 조선시대 신분은 어머니 신분에 따라 결정되었기 때문이다.
첩의 자녀를 통칭해서 ‘서얼(庶孼)’이라 불렀는데, 이는 양인(良人) 신분의 첩이 낳은 ‘서자(庶子)’와 천인 신분의 첩이 낳은 ‘얼자’의 앞 글자를 딴 말이다. 이러니 같은 서출이라 해도, 그 안에서 다시 신분이 갈렸다. 서자는 양인, 얼자는 천인이었다. 양인인 서자는 과거 시험도 칠 수 있었고 일정 정도 사회 활동도 가능했지만, 천인인 얼자는 이마저도 힘들었다. 이수 자신의 신분은 양반이지만 그 자식은 천인이었으니, 아들의 앞날을 생각하면 이만저만 안타까운 일이 아니었다. 아무리 신분제 사회라 해도, 자기 피가 흐르는 아들을 바라보는 아버지 마음은 대체로 그러했을 터였다. 하다못해 천인 신분이라도 벗어나게 해야 했다.
1584년 음력 12월24일, 이수는 한겨울 매서운 추위를 뚫고 서울을 찾았다. 아들을 보충대에 입역시키기 위해서였다. 1415년 태종에 의해 설치된 보충대는 천인들이 군에 입역할 수 있도록 만든 제도였다. 원래 천인에게 군역 의무를 부과하지 않았던 조선에서 천인들만 입역하는 곳이라는 게 이상하게 들릴 수도 있겠다. 이는 조선 초, 양인과 천인으로 신분을 구분했던 양천제가 비교적 덜 엄격하게 적용될 때 만들어졌다. 양인인 아버지와 천인인 어머니가 낳은 자녀나, 부모 신분이 모호하여 신분을 확정하기 어려운 이들 때문이었다. 이들의 경우 일정 기간 군에 근무하면 양인으로 속량(贖良)하도록 제도화했는데, 이것이 보충대였다.
그런데 1432년 이후 신분제가 엄격하게 적용되었고, 양인과 천인의 혼인이 금지되었다. 이렇게 되면서 천인을 속량하기 위해 설치된 보충대가 신분 탈피의 도구로 이용될 수 있게 되자, 그 대상을 엄격하게 규제하기 시작했다. 1품 이하의 양반이나 문·무과 출신의 얼자, 왕을 시위했거나 보좌했던 관원의 얼자, 그리고 문벌로 관직에 오른 음직(蔭職) 관원의 노비를 첩으로 들여 낳은 얼자만이 여기에 들 수 있었다. 또한 나이 40이 되도록 아들이 없어, 얼자로 하여금 장자를 승계하게 해야 할 경우, 승계받을 장자 1인만 보충대에 입역해서 양인이 될 수 있도록 했다.
정확히 어느 조건에 해당되었는지는 기록이 없어 알 수 없지만, 이수는 얼자 아들을 보충대에 입역시킬 조건을 갖추었던 듯했다. 문·무과 급제만 해도 대상은 되었으니, 조건보다 더 중요한 것은 이러한 조건을 맞추려는 아버지의 노력이었을 터였다. 좀 더 나은 아들의 미래를 위한 노력의 결과였다. 다행히 보충대 근무는 그렇게 어렵지 않았다. 실질적인 군사 기능을 하는 곳이 아니므로, 주로 관사에서 잡무를 보거나 심부름하는 게 일의 전부였다. 비록 1000일을 근무해야 했지만, 이를 거치기만 하면 양인이 될 수 있으니 마다할 일은 아니었다.(금난수의 <성재일기>)
사람 사는 곳이 다 그렇지만, 조선시대 역시 신분이 얼자라 해서 다 같은 얼자가 아니었다. 아버지가 누구인가에 따라 양인이 될 수 있는 얼자도 있었고, 그렇지 못한 얼자도 있었다. 신분제 사회의 불합리함이야 말로 할 필요가 없지만, 그 속에서도 아버지 신분에 따라 다시 계층이 나누어지는 그 불합리함은 다 같은 얼자라고 느꼈던 사람들에게 더 큰 절망감일 수도 있었다. 이 기록은 얼자 아들에 대한 눈물 어린 부정(父情)으로 읽을 수도 있지만, 그러한 부정 이면에는 얼자 아들에게 그것마저도 해 줄 수 없는 더 많은 아버지들의 피눈물에 대한 기록일 수도 있다.
KT가 사외이사 3명을 교체한다.
KT 이사후보추천위원회(이추위)는 9일 4개 분야의 사외이사 후보자를 심의한 결과, 정기주주총회에 추천할 사외이사 후보 3명을 확정했다고 밝혔다. 이추위는 사내이사 전원으로 구성돼 있다.
사외이사 후보를 분야별로 보면 환경·사회·지배구조(ESG) 분야에 윤종수 현 KT ESG위원회 위원장, 미래기술 분야에 김영한 숭실대 전자정보공학부 교수, 경영 분야에 권명숙 전 인텔코리아 대표이사다. 회계 분야는 공석으로 두고 내년 정기주주총회에서 정하기로 했다.
KT 이사회는 사내이사 2명과 사외이사 8명 등 총 10명으로 구성된다. 현재 KT 사외이사는 총 7명이다. 이 중 윤종수 ESG위원회 위원장과 최양희 한림대 총장, 안영균 세계회계사연맹(IFAC) 이사 등 3명의 임기가 다음달 만료된다. 현대제철 사외이사를 겸직해 최대주주인 현대자동차그룹과의 이해관계 충돌 논란으로 퇴임한 조승아 전 이사의 공석까지 포함하면 총 4석을 채워야 하는 상황이다. 임기 만료를 앞둔 사외이사 중 윤종수 이사만 연임이 결정됐다.
이추위는 “앞으로도 사외이사 후보 선임 방식을 기존의 4명씩 교체하는 집중형 구조에서 보다 안정적인 분산형 교체 구조로 전환해 나가기로 했다”고 전했다.
지난해 KT 이사회는 임기가 만료된 이사들이 형식적인 공모 절차와 전원 재추천을 거쳐 재선임되면서 ‘셀프 연임’ 논란을 빚기도 했다.
이날 이사회는 최근 국민연금과 노동조합의 우려사항을 해소하기 위한 조치도 논의했다. 이사회는 주요 보직자의 인사 등과 관련해 이사회 규정이 정관에 배치될 수 있다는 국민연금의 우려에 대해 “국민연금과의 협의를 통해 이사회 규정 및 정관 개정을 추진함으로써 오해를 해소하기로 했다”고 밝혔다.
국민연금은 지난해 11월 KT 이사회가 최고경영자(CEO)의 조직 개편과 임원 인사에 대해 이사회 승인 의무를 부과하는 내용의 규정 개정을 두고 경영권 침해 소지가 있다는 판단을 내리고 반대 의견을 낸 것으로 전해졌다.
이사회는 노동조합 의견을 반영해 사외이사에 대한 평가제 도입과 이사회의 투명성 강화를 위한 제도적 방안을 마련할 계획이다. 대표이사 교체기의 경영 공백에 대해서는 “현 경영진과 차기 대표이사 후보자 간 원만한 협의가 이뤄지길 기대하며, 그 협의 결과에 대해 적극적으로 협력할 의사가 있다”고 했다.
아울러 이사회는 A 사외이사에 대한 컴플라이언스 위원회의 권고에 따라 제3의 독립적인 기관에 의뢰해 이사회 차원의 조사를 실시할 계획이다. A 이사는 요직 인사 청탁을 경영진에 요청하고 독일 위성통신 업체 ‘리바다’에 대한 투자를 알선했다는 의혹을 받고 있다.

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