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스타필드 빌리지 운정 “일상 완성하는 생활 복합공간으로 탈바꿈”

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작성자 행복한 댓글 0건 조회 1회 작성일 26-04-17 07:17

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‘스타필드 빌리지 운정’이 쇼핑 공간을 넘어 교육·의료·외식까지 아우르는 생활형 복합시설로 탈바꿈한다. 도보 생활권 안에서 일상의 모든 것을 해결하는 지역 핵심 생활 거점으로 재탄생하는 것이다.
신세계프라퍼티는 오는 22일 스타필드 빌리지 운정에 8000평(2만6446㎡) 규모의 근린생활시설을 추가로 오픈한다고 15일 밝혔다. 이를 통해 스타필드 빌리지 운정은 기존 ‘센트럴’과 더해 총 영업면적이 약 1만5000평 규모로 확대된다.
새로 조성되는 근린생활시설에는 센트럴 인근 4개동 지상 1~2층에 총 172개 브랜드가 입점한다. 이번에 추가되는 시설에는 교육, 식음, 의료, 라이프스타일 등 생활 밀착형 콘텐츠가 대거 포함됐다. 키즈 아카데미와 식음료(F&B), 라이프스타일, 패션·뷰티 브랜드가 순차적으로 입점할 예정이다.
눈여겨볼 점은 ‘키즈 에듀테인먼트 특화존’이다. 유소년 스포츠 아카데미 ‘수원 삼성 블루윙즈·LG 세이커스 아카데미 운정’이 경기 서북부 최초로 이곳에 문을 연다. 대규모 실내 구장에서 전문 강사진의 체계적인 커리큘럼에 따라 스포츠 기본기와 도전 정신을 자연스럽게 익힐 수 있다. 또 프리미엄 키즈 골프 브랜드 ‘곰골프랩’, 국내 최대 키즈 쿠킹 클래스 ‘아이키친’, 초중고 입시 전문 학원 ‘종로엠스쿨’, 대치동 기반 수학 학원 ‘생각하는 황소’도 입점한다.
F&B 시설은 글로벌 프랜차이즈부터 패밀리 다이닝, 뷔페 레스토랑, 테이크아웃 전문점까지 약 60개 브랜드가 문을 연다. 매드포갈릭, 애슐리퀸즈 등 가족 단위 외식 인프라도 확장했다. 참치학교, 육판장 등 전문 음식점과 보난자커피, 폴바셋, 맷차 등 카페도 만나볼 수 있다.
라이프스타일 브랜드도 강화된다. 기존 올리브영과 무신사에 다이소가 2개 층 규모의 초대형 매장으로 오픈한다. 글로벌 라이프스타일 브랜드 미니소는 물론 패션 브랜드 탑텐, 지오다노, 핍스모터사이클, 슈마커플러스 등과 도심형 뷰티 아울렛 오프 뷰티도 들어선다. 창고형 메가 약국 ‘운정빌리지약국’과 소아청소년과 병원, 세탁·네일·편의점 등 생활 밀착형 서비스도 함께 선보인다.
신세계프라퍼티 관계자는 “이번 확장은 단순한 쇼핑 공간의 확대를 넘어 교육·의료·식음 등 지역민들의 일상을 함꼐 나누는 데 초점을 맞췄다”며 “도보권 안에서 일상이 완성되는 진정한 로컬 라이프스타일 허브로 자리매김할 것”이라고 말했다.
스타필드 빌리지 운정은 지난해 12월 ‘센트럴’ 오픈 이후 약 100일 만에 누적 방문객 210만명을 기록했다.
앞으로 20년 뒤 국내에 요양보호사가 99만명 부족해질 것이라는 전망이 나왔다. 급속한 고령화로 노인이 노인을 돌보는 ‘노노 돌봄’이 현실화하는데 돌봄 일자리 기피 현상까지 심해지는 영향이다. 외국인 요양보호사를 더 받아들이고 돌봄 로봇을 활용하되, 근본적으로는 요양보호사 일자리의 질을 개선하려는 노력이 이어져야 한다는 지적이다.
한국개발연구원(KDI)은 16일 ‘노인돌봄서비스 인력의 전망과 정책방향’ 보고서에서 2030~2038년 사이 장기요양서비스 수요가 지금보다 2배 이상 증가할 것으로 관측했다. 이 때는 1차 베이비붐 세대(1955~1963년생)가 75세 이상 초고령자로 진입하는 시기다.
반면 요양보호사 공급은 수요를 따라가지 못하고 있다. 요양보호사 규모는 2023년 71만명에서 2034년 80만6000명으로 정점을 찍은 뒤 감소세로 돌아선다. 부족 인력은 2033년 33만2000명, 2038년 62만5000명, 2043년 99만명까지 확대될 것으로 추산됐다.
노인이 노인을 돌보는 ‘노노 돌봄’ 현상도 뚜렷해질 것으로 보인다. 요양보호사 중 60세 이상 비중은 2023년 63.1%에서 2043년 72.6%로 늘어난다. 국내 인력은 물론이고 외국인 인력도 부족하다. 외국인 요양보호사는 2023년 기준 전체 요양보호사의 0.9%에 그쳤고, 56.6%가 60세 이상이다. 이들의 77%가 수도권에 집중돼 지역 간 인력 불균형도 심각하다.
보고서는 요양보호사 직종에 특화된 비자를 확대해 외국인 인력 유입을 늘리자고 제안했다. 이 경우 전체 요양보호사의 10%인 6만3000명이 늘어날 수 있을 것으로 봤다. 노인 돌봄 분야 취업을 전제로 한 외국인 유학생도 적극 유치하자고 했다. 외국인 요양 보호사가 비수도권 지역에 근무하면 영주권 가산점 등 인센티브를 부여해야 한다고 했다.
돌봄 로봇 활용도 대안으로 제시됐다. KDI가 2025년 전국의 요양시설 330곳을 대상으로 진행한 실태조사에서 89.1%가 ‘돌봄 로봇이 필요하다’고 응답했지만, 실제 도입률은 6.4%에 그쳤다. 응답 요양시설의 51.8%는 정부나 지방정부, 장기 요양보험의 비용 보조를 받으면 돌봄 로봇을 도입할 의향이 있는 것으로 집계됐다.
돌봄 로봇은 요양보호사의 업무 부담을 줄이는 데 효과가 있는 것으로 나타났다. 응답 요양시설의 60%는 환자 이동 지원 로봇을 활용할 경우 업무 부담이 절반 이상 줄었다고 보고했다. 보고서는 “개발자 지원에 편중된 현재의 돌봄 로봇 활용 정책을 수요자에 대한 지원까지 확대해야 한다”고 제안했다.
근본적으로 인력난을 해소하기 위해 처우 개선 등 일자리의 질을 높여야 한다는 지적도 나왔다. KDI는 “돌봄 로봇이 돌봄 인력 수요를 완전히 대체할 수는 없다”며 “일자리 질 개선 없이는 내국인 인력 확보도 어려울 뿐 아니라, 확보한 외국인 인력의 지속적인 근로 또한 담보할 수 없다”고 강조했다.

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