인스타 팔로워 늘리기 바이든 “라파 진격 땐 이스라엘에 공격무기 안 준다”…동맹 중대 전환점 > 갤러리

인스타 팔로워 늘리기 조 바이든 미국 대통령은 8일(현지시간) 이스라엘이 가자지구 ‘최후의 피란처’로 불리는 라파에 대한 전면적인 공격을 시작한다면 미국이 더 이상 공격용 무기를 보내지 않겠다고 경고했다. 미국과 이스라엘의 동맹 관계가 중대한 전환점을 맞았다는 분석이 나온다.
바이든 대통령은 이날 방송된 CNN 인터뷰에서 나는 그들(이스라엘군)이 라파에 들어가면 이제껏 라파와 다른 도시에서 사용됐던 무기를 공급하지 않을 것임을 분명히 했다고 말했다.
라파는 가자지구 전역에서 몰려온 피란민 140만명이 밀집한 최남단 도시다. 미국과 국제사회는 민간인 피해가 커질 것을 우려해 이곳에 지상군을 투입하지 말 것을 촉구해왔지만 이스라엘은 전날 라파 외곽에 탱크를 진입시켜 국경검문소를 장악하는 등 지상전 준비를 마쳤다.
바이든 대통령은 그들은 국경 근처에 들어갔고, 이는 우리를 돕기 위해 노력해온 이집트와의 관계에 문제를 일으키고 있다면서 나는 비비(베냐민 네타냐후 이스라엘 총리의 별칭)와 전시내각에 분명히 밝혔다고 말했다. 그는 이는 (미국이) 이스라엘 안보에서 후퇴하는 것이 아니라 이스라엘이 전쟁을 일으키지 못하도록 하려는 것이라며 아이언돔 등 이스라엘을 방어하기 위한 무기를 공급하겠지만, 라파에 진격한다면 공격용 무기와 폭탄을 공급하지 않을 것이라고 말했다.
특히 바이든 대통령은 가자 민간인들이 (미국이 지원한) 폭탄으로 인해 살상됐다며 처음으로 미국의 무기 지원과 민간인 피해의 연관성을 인정하는 발언도 했다. 미국은 지난해 10월 전쟁 발발 이후 100차례 넘게 이스라엘에 무기를 보냈다. 그러나 지난 7개월간 가자지구에서 3만5000여명이 숨지는 등 민간인 피해가 커지자 미국 내 비판 여론이 고조됐고, 무기 지원을 중단하라는 압박도 커지고 있다. 이스라엘이 라파 공격 조짐을 보이자 최근 이스라엘에 보내기로 했던 폭탄 3500개 지원을 잠정 중단했다.
뉴욕타임스는 이런 조치가 바이든 대통령의 인내심에 한계가 있다는 강력한 신호를 이스라엘에 전달하기 위한 것이라며 미국과 이스라엘의 76년 관계에 중요한 전환점이 왔다고 보도했다. 길라드 에르단 유엔 주재 이스라엘 대사는 이스라엘 공영 칸 라디오 인터뷰에서 매우 실망스러운 발언이라고 말했다.
한국 직장인 10명 중 7명 이상이 회사에서 인공지능(AI)을 활용하고 있는 것으로 나타났다. 국내 기업 리더 10명 중 8명은 AI 도입이 필수적이라고 인식하지만, 이 중 상당수는 조직 내 ‘비전 부족’을 우려했다.
한국마이크로소프트(MS)는 14일 서울 종로구 사옥에서 기자간담회를 열고 이 같은 내용을 담은 MS의 연례보고서 ‘2024 업무동향지표’를 발표했다. 한국을 포함한 31개국 3만1000명이 설문조사에 참여했다.
보고서에 따르면 전 세계 근로자 75%가 직장에서 AI를 사용하고 있었다. 6개월 전부터 AI를 사용하기 시작했다는 응답은 46%로 집계됐다. 한국의 경우 응답자의 73%가 직장에서 AI를 쓰는 것으로 조사됐다. 전 세계 근로자를 세대별로 보면 1990년대 중반에서 2000년대 초반에 걸쳐 태어난 Z세대의 AI 활용 비율이 85%로 가장 높았다. 밀레니얼, X, 베이비붐 세대에서도 70%대 수치를 보였다. 전 연령대가 고루 AI를 활용하고 있다는 얘기다.
전체 조직 리더의 79%는 AI 도입이 경쟁력 유지에 필수적이라고 인식했다. 이들 중 60%는 조직 내 비전과 명확한 계획이 부족한 점을 우려했다. 국내로 좁혀보면 AI를 필수로 인식하는 리더 비율은 80%이고, 이들 중 비전 부족을 우려한 비율은 68%에 달했다.
오성미 한국MS 모던워크 비지니스 총괄팀장은 새로운 기술에 인스타 팔로워 늘리기 대한 투자 대비 효과가 있느냐는 의구심이 있고 검증이 좀 더 필요해보이기 때문에 의사결정이 늦어지고 있는 것이라고 설명했다. 오 팀장은 AI가 워낙 화두이다보니 비지니스 문제를 생각하지 않고 AI 전략부터 생각하는 것도 잘못된 접근이라며 당면한 문제를 개선하고 이끄는 방향으로 기술을 활용해야 한다고 말했다.
개인적으로 보유한 AI 도구로 업무 효율성을 높이는 사례도 많았다. 직장에서 AI를 이용하는 전 세계 근로자 78%, 한국 근로자 85%가 개인적인 AI 도구를 쓰고 있었다.
오 팀장은 회사가 AI를 준비하기 전에 직원들이 더 빨리 움직이고 있다는 점이 하나의 시사점이라며 정보 유출, 저작권 등이 문제가 될 수 있는 만큼 회사의 AI 가이드라인, 표준 툴 등이 지원돼야 하는데 그에 대한 간극이 보이고 있다고 말했다.
AI가 빠르게 도입되면서 채용시장에서도 AI 역량이 필수 요소로 떠올랐다. 조직 리더의 과반(55%)이 인재 확보에 대해 우려하는 가운데 리더 응답자의 66%(한국 70%)는 AI 기술을 보유하지 않은 지원자를 채용하지 않겠다고 답했다. 리더의 71%는 경력 유무를 따지기보다 AI 역량을 갖춘 지원자를 선호했다. 한국 리더들은 77%의 높은 비중으로 AI 역량을 채용의 우선순위로 뒀다.
MS는 비지니스 전문 사회관계망서비스(SNS)인 링크드인 데이터를 인용해 AI가 자신의 핵심 역량이라고 정보를 업데이트한 건수가 지난해 대비 142배 늘었다고 전했다. MS는 올해는 AI가 직장에서 현실화하는 해가 될 것이라고 내다봤다.